I en alltmer komplex och föränderlig värld är förmågan att förstå sig själv, interagera effektivt med andra och leda grupper till framgång avgörande. En utbildning som på ett unikt sätt adresserar dessa behov är UGL (Utveckling Grupp och Ledare). UGL är Sveriges mest välkända och genomförda ledarskapsutbildning, känd för sin djupgående, upplevelsebaserade pedagogik som ger varaktiga insikter om gruppdynamik och ens egen roll i den.
Vad Är en UGL-utbildning?
UGL är en femdagars intensivutbildning, oftast i internatform, som bygger på forskning och erfarenhet från Försvarshögskolan. Konceptet har utvecklats under över 50 år och används idag flitigt inom både privat och offentlig sektor.
Till skillnad från traditionella föreläsningar, är UGL upplevelsebaserad. Det betyder att deltagarna – en grupp på 8-12 personer som inte känner varandra sedan tidigare – lär sig genom att agera i olika situationer som uppstår ”här och nu” i gruppen. Två certifierade UGL-handledare vägleder processen och hjälper deltagarna att reflektera över sina upplevelser och koppla dem till relevant teori om grupputveckling, kommunikation och ledarskap.
Utbildningen syftar till att:
- Ge deltagaren en ökad självkännedom.
- Förbättra förmågan att kommunicera effektivt.
- Utveckla förmågan att ge och ta emot feedback.
- Öka förståelsen för gruppdynamik och gruppens olika utvecklingsfaser.
- Utveckla förmågan att hantera konflikter konstruktivt.
- Ge insikter om ledarskapets roll i olika gruppsituationer.
Innehåll och Metodik i en UGL-kurs
UGL-utbildningen är noggrant strukturerad för att maximera lärandet. Den innehåller en blandning av:
- Praktiska övningar och uppgifter: Gruppen ställs inför olika utmaningar som kräver samarbete och kommunikation. Det är genom dessa uppgifter som gruppdynamiken blir synlig och erfarenheter skapas.
- Reflektionspass: Både individuellt och i grupp, där deltagarna analyserar vad som hände under övningarna, hur de agerade och varför.
- Teoripass: Handledarna introducerar relevanta teorier och modeller om grupputveckling (till exempel Susan Wheelans IMGD-teori om högpresterande team), kommunikation och ledarskap. Detta hjälper deltagarna att sätta ord på sina upplevelser och förstå de underliggande mekanismerna.
- Feedback: En central del av UGL är att ge och ta emot direkt och konstruktiv feedback. Detta tränar deltagarna i att kommunicera tydligare och ökar deras medvetenhet om hur de uppfattas av andra.
UGL förutsätter ett aktivt deltagande och att deltagaren är i psykisk balans. Eftersom kursen är intensiv och fokuserad, rekommenderas det att man är helt ledig från arbete under veckan.
Vem Har Nytta av UGL?
Även om UGL ursprungligen utvecklades för Försvarsmakten, har dess breda tillämpbarhet gjort den populär för en mångfald av yrkesgrupper och individer:
- Chefer och ledare: Får verktyg för att leda sina team mer effektivt, förstå grupprocesser och hantera konflikter.
- Projektledare och teamledare: Utvecklar förmågan att leda team utan formellt chefsansvar.
- Medarbetare: Ökar sin förståelse för gruppsamspel, kommunikation och sin egen roll som teammedlem, vilket gör dem till mer värdefulla bidragsgivare.
- Alla som vill utveckla sin kommunikation och självkännedom: UGL är en personlig utvecklingsresa som ger insikter som är till nytta i alla relationer.
Drygt 150 000 personer har gått en UGL-utbildning sedan starten, vilket säger mycket om dess relevans och effektivitet.
En UGL utbildning är en unik möjlighet att på kort tid få djupgående insikter om dig själv, om andra och om hur grupper fungerar. Det är en krävande, men mycket givande upplevelse som ger dig konkreta verktyg och en ökad medvetenhet som du kan bära med dig och tillämpa i alla delar av livet.